无锡人才优惠政策，无锡人才优化政策是什么

随着城市化进程的不断加快，各城市间人才紧缺的现象凸显，正是看到了人才在城市发展中的重要作用，为了加大对人才的吸引力，无锡出台了一系列的人才优惠政策，下面为大家介绍无锡人才优惠政策的主要内容都有哪些。

对无锡市重点产业领域引进的顶尖人才或领军团队，带项目、带技术、带资金来无锡创新创业，实现核心技术产业化，产生重大经济和社会效益，经评审认定，给予1000万元至1亿元的项目资金支持。

当前的无锡虽然人才工作具有坚实基础，但也存在领军人才对产业的支撑度不够强、引才政策对人才的吸引力不够足、平台载体承载的层次不够高、人才资源总量与结构矛盾并存等问题。而新的人才政策，主要体现在加大人才政策支持力度、创新人才工作机制、强化人才服务保障这三个方面。当前无锡更加注重引进人才带技术、带项目、带资金来无锡创新创业，不再强调人才要全职来无锡，只要能实现重大突破，当地就将给予重点支持。

对引进的顶尖人才或团队，实现关键技术突破和创新成果转化、产生显著经济效益的，无锡将按照实际劳动报酬的30%，做为薪酬补贴奖励引才单位，金额最高为100万元;对急需紧缺的，在行业领域内达到国际一流、国内领先水平的领军型团队，实现重大技术突破的，给予300万元至1000万元项目资金支持;对无锡重点产业发展急需、拥有核心技术和重大发明创造、处于行业领域高端和前沿的高层次人才，来无锡创办企业或创新发展，促进重大成果转化，解决核心技术难题的，给予50万元至150万元项目资金支持或购房补贴;对“太湖人才计划”实施中，组织领导有力、政策支持力度大，发展平台层次高、服务保障成效好、引才用才绩效显著的市(县)区，给予200万元至1000万元的人才项目扶持经费跟奖跟补。

在引进外来人才的基础上，无锡同时实施乡土人才培养培育计划，主要是在带领技艺传承、带动群众致富、带强产业发展方面具有典型示范的能工巧匠、民间艺人，对这些拥有本土技术的人才，参照享受江苏省“333工程”培养对象相应待遇。

为保障人才新政的顺利实施，无锡将创新人才工作机制、强化人才服务保障，加大各类人才在无锡的安居保障，在教育、医疗、居住等方面为人才提供最优服务。